In der heutigen, sich rasch wandelnden Arbeitswelt sind die Themen Nachhaltigkeit und hybride Arbeitsmodelle zu einem zentralen Diskussionsthema geworden. Diese Modelle, die verschiedene Arbeitsformen miteinander verbinden, bieten nicht nur Flexibilität und Effizienz, sondern auch Möglichkeiten zur Förderung der Nachhaltigkeit in Ihrem Unternehmen. 

 

Emissionsausstoß durch Pendelverkehr

In den Zeiten vor der Corona-Pandemie gab es in Deutschland alleine 13 Millionen Menschen, die regelmäßig zur Arbeit pendelten. Im Durchschnitt legten sie fast 34 Kilometer für die Hin- und Rückreise zurück, was insgesamt beinahe 440 Millionen Kilometer pro Tag entspricht – eine Strecke, die so lang ist, dass man damit 11.000 Mal die Welt umrunden könnte oder einer Reise zur Sonne und zurück und erneut zur Sonne gleichkommt.

Von dieser enormen Gesamtstrecke wurden 73,4 Prozent, oder 322 Millionen Kilometer, durch den sogenannten „motorisierten Individualverkehr“ absolviert, wobei es sich in der Mehrheit um Autos handelte. Mit einem durchschnittlichen CO₂-Ausstoß von 200 g/km für deutsche Autos ergibt sich eine Emission von 64.504 Tonnen CO₂ ausschließlich durch den Berufsverkehr, und das nicht jährlich, sondern an jedem Arbeitstag.

Da diese erheblichen Emissionen eine bedeutende Rolle bei der Kalkulation des CO₂-Fußabdrucks eines Unternehmens spielen, beträgt der durchschnittliche CO₂-Ausstoß pro pendelndem Mitarbeiter und Tag 4,96 kg. Firmen, die bestrebt sind, ihre Emissionen zu senken, sollten daher auch berücksichtigen, wie ihre Mitarbeiter täglich zur Arbeit gelangen.

 

Verschiedene hybride Arbeitsmodelle

Um diesen massiven Ausstoß zu verringern, können Unternehmen auf hybride Arbeitsmodelle umstellen. So müssen die Mitarbeiter:innen nicht mehr jeden Tag oder vielleicht sogar gar nicht mehr ins Büro kommen, um die vertraglich vereinbarte Arbeit zu verrichten. Wir möchten im Folgenden verschiedene Arbeitsmodelle vorstellen:

Das flexible Modell

Das flexible Modell ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort nach Bedarf zu wählen. Dies kann sowohl im Büro als auch von zu Hause aus sein. Die Flexibilität fördert die Autonomie der Mitarbeiter:innen und ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Es erfordert jedoch klare Kommunikationsrichtlinien und Vertrauen zwischen dem Team und dem Management. Die Herausforderung besteht darin, ein Gleichgewicht zwischen Freiheit und Verantwortung zu finden, um sicherzustellen, dass die Arbeit effizient erledigt wird.

Das Rotationsmodell

Im Rotationsmodell arbeiten die Mitarbeiter:innen in Schichten oder wechseln zwischen Büroarbeit und Telearbeit. Dies ermöglicht eine bessere Raumnutzung und reduziert die Anzahl der gleichzeitig anwesenden Mitarbeiter im Büro. Es erfordert jedoch eine sorgfältige Planung und Koordination, um sicherzustellen, dass alle Aufgaben abgedeckt sind und die Mitarbeiter:innen zufrieden sind. Die Implementierung dieses Modells kann komplex sein, bietet jedoch die Möglichkeit, die Bürofläche optimal zu nutzen und gleichzeitig die Teamdynamik aufrechtzuerhalten.

Das Teilzeit-Telearbeitsmodell

Hier arbeiten die Mitarbeiter:innen teilweise im Büro und teilweise von zu Hause aus. Dieses Modell bietet eine gute Balance zwischen persönlicher Interaktion und Flexibilität. Es fördert die Teamarbeit, während es den Mitarbeiter:innen auch ermöglicht, ungestört zu arbeiten, wenn dies erforderlich ist. Die Herausforderung besteht darin, die richtige Mischung aus Büro- und Heimarbeit zu finden, um sowohl die Produktivität als auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

Die Benefits

Durch die Einführung von verschiedenen hybriden Arbeitsmodellen ergeben sich verschiedene Arten von Vorteilen, die der Umwelt, aber auch dem Unternehmen und seinen Mitarbeiter:innen zugutekommen:

 

Reduzierung des Pendelverkehrs

Hybride Arbeitsmodelle können den Bedarf an täglichem Pendelverkehr reduzieren. Dies führt zu einer Verringerung des CO₂-Ausstoßes und trägt zur Reduzierung der Verkehrsstaus bei. Die Reduzierung des Pendelverkehrs fördert auch die psychische Gesundheit der Mitarbeiter:innen, da sie weniger Zeit im Verkehr verbringen. Langfristig kann dies auch die Abhängigkeit von fossilen Brennstoffen verringern und zu einer umweltfreundlicheren Gesellschaft beitragen.

 

Effiziente Raumnutzung

Durch die flexible Nutzung von Büroräumen können Unternehmen ihre Immobilien effizienter nutzen. Dies kann zu einer Reduzierung des Energieverbrauchs führen, da weniger Raum beheizt oder gekühlt werden muss. Darüber hinaus kann es die Betriebskosten senken, da weniger physischer Raum benötigt wird. Die effiziente Raumnutzung ist nicht nur wirtschaftlich sinnvoll, sondern trägt auch dazu bei, den ökologischen Fußabdruck eines Unternehmens zu verringern.

 

Förderung von Work-Life-Balance

Die Flexibilität dieser Modelle fördert eine bessere Work-Life-Balance, was wiederum zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führen kann. Dies trägt zur sozialen Nachhaltigkeit bei, da zufriedene Mitarbeiter:innen eher langfristig im Unternehmen bleiben und sich für dessen Ziele einsetzen. Die Förderung der Work-Life-Balance ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer ganzheitlichen Nachhaltigkeitsstrategie, die sowohl die Umwelt als auch die Menschen berücksichtigt.

 

Fazit

Hybride Arbeitsmodelle bieten eine Fülle von Vorteilen, sowohl in Bezug auf die Arbeitsweise als auch auf die Nachhaltigkeit. Die Reduzierung des Pendelverkehrs, die effiziente Raumnutzung und die Förderung der Work-Life-Balance sind nur einige der Aspekte, die diese Modelle zu einer attraktiven Option für moderne Unternehmen machen.

Die Implementierung solcher Modelle erfordert jedoch eine sorgfältige Planung, klare Kommunikation und Anpassung an die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens und seiner Mitarbeiter. Mit der richtigen Strategie können hybride Arbeitsmodelle ein Schlüssel zur Schaffung einer nachhaltigeren und verantwortungsbewussteren Arbeitswelt sein.

Die Zukunft der Arbeit ist hybrid, und die Verbindung von Flexibilität mit Nachhaltigkeit wird wahrscheinlich ein zentraler Aspekt der Unternehmensstrategien in den kommenden Jahren sein. Die Herausforderung besteht darin, diese Modelle so zu gestalten, dass sie sowohl den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter als auch den größeren Zielen der Gesellschaft gerecht werden.

Doch die hybride Arbeitswelt erschwert den Unternehmen die Planung der Stellflächen. Dadurch wird in vielen Fällen unnötige Fläche versiegelt und wichtige Grünflächen verschwinden. Zudem müssen Mitarbeiter:innen durch die geringe Planungssicherheit oft noch zusätzliche Kilometer für den Parkplatz-Suchverkehr fahren, wodurch mehr CO₂ ausgestoßen wird. Mit einem Smart Parking System kann die Auslastung optimiert, die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen gesteigert und die Umwelt geschont werden!

Was Sie zudem tun können, um die nachhaltige Entwicklung Ihres Unternehmens voranzutreiben, lesen Sie hier!