Mitarbeiter:innen sind für jedes Unternehmen die wichtigste Ressource. Und dementsprechend gut sollten sie deshalb auch behandelt werden. Unternehmen erkennen oft nicht die genauen Bedürfnisse und versuchen dann die Mitarbeiter:innen mit Kaffee-Flatrates und Obstkörben bei Laune zu halten. Dabei geht es den Arbeitnehmer:innen nur um eine Sache – die Arbeit möglichst stressfrei zu erledigen.
Was nütze es also, dass Obst und Kaffee im Haus ist, wenn man schon völlig gestresst von der Parkplatzsituation im Büro ankomme. Die Probleme sind hier leicht zu benennen. Viele Unternehmen in Ballungsgebieten haben aufgrund des Platzmangels nicht genügend Stellfläche, um alle Mitarbeiter:innen zu bedienen. Dabei entsteht dann folgende Situation: Entweder man fährt so früh zur Arbeit, dass man noch einen Parkplatz auf der ausgewiesenen Stellfläche bekommt. Je nach Schlafgewohnheit kann das zu einer ziemlichen Belastung werden. Oder man ändert nichts an seiner Morgenroutine und nimmt dabei in Kauf, dass man nicht am Unternehmen selber, sondern in der naheliegenden Umgebung parken muss.
Was können Unternehmen bieten?
Das oben genannte Problem ist ein weit verbreitetes. Gerade in Großstädten, in denen sich große Firmenzentralen und -standorte angesiedelt haben, treten die angesprochenen Probleme sehr häufig auf. Gerade das hybride Arbeiten erschwert die Kalkulation von Parkplätzen enorm. Dabei gibt es nutzerfreundliche Vergabesysteme, die den Mitarbeiter:innen Planungssicherheit geben und nicht mehr frustriert vor dem vollen Parkplatz stehen lassen.
Smart Parking erleichtert den Mitarbeiter:innen die Anreise zum Büro. Mit einer App-Lösung, können sie entscheiden, ob, wann und wie lange man in ins Büro kommen möchte. Durch einen gebuchten Parkplatz kann man einfach und bequem auf die ausgewiesene Stelle fahren. So entsteht auch nie mehr das böse Erwachen vor der überfüllten Stellfläche. Jede:r Mitarbeiter:innen kann so den Morgen nach den individuellen Bedürfnissen und Wünschen gestalten und muss nicht durch unkoordinierten Parkdruck verfrüht ins Büro hetzen.
Fairness auf Parkplätzen
Laut einer Umfrage von kununu, einem Bewertungsportal für Arbeitgeber, gehört ein Mitarbeiter:innenparkplatz zu den zehn am meisten gewünschten Benefits von Arbeitnehmern. Das zeigt schon sehr deutlich, dass sich Unternehmen auch klar dafür einsetzen sollten, dass diese in ausreichendem Maß benutzbar sind. Doch mit der alleinigen Anmietung von Parkplätzen ist es nicht getan. Denn die Vergabe von Mitarbeiter:innenparkplätzen ist komplexer, als es auf den ersten Blick scheint.
Parkplätze für die Belegschaft fördern darüber hinaus die Gleichbehandlung und Fairness untereinander und können auf spezielle Bedürfnisse von einzelnen Mitarbeiter:innen eingehen. Dafür müssen jedoch einige Vorkehrungen getroffen werden, um allen Kolleg:innen die gleiche Chance auf einen Parkplatz zu möglichen. Nur durch eine gerechte Verteilung wird der Firmenparkplatz zu einem geeigneten Benefit für alle.
Da veraltete Verteilungssysteme für Parkplätze in Unternehmen oft zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen führen, ist es wichtig, Fairness auf Parkplätzen zu fördern. Es gibt jedoch technische Lösungen, die eine gerechte Verteilung der Parkplätze ermöglichen und somit die Mitarbeiter:innenzufriedenheit steigern können.
Ein Beispiel hierfür ist das einfach zu nutzende Buchungssystem von ParkHere, das eine stressfreie Reservierung von Parkplätzen ermöglicht. Mitarbeiter:innen können mithilfe einer Buchungs-App schnell und einfach ihre Daten hinterlegen und für bestimmte Zeiträume einen gewünschten Parkplatz reservieren, buchen und bezahlen. Durch ein Kennzeichenerkennungssystem an der Einfahrt der Parkfläche wird das jeweilige Fahrzeug erfasst und über die App zum gebuchten Parkplatz navigiert. Dies führt zu einer höheren Auslastung aller Stellflächen und somit zu höherer Wirtschaftlichkeit des Unternehmens.
Darüber hinaus können Ladestationen für Mitarbeiter mit Elektroautos installiert werden, um weitere Vorteile für die Arbeitnehmer zu schaffen. Die kostenlose oder vergünstigte Aufladung des Elektro- oder Hybridfahrzeugs stellt Mitarbeiter:innen eine zusätzliche Lademöglichkeit zur Verfügung und ist darüber hinaus steuerfrei.
Fazit
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Mitarbeiter:innenzufriedenheit für Unternehmen von großer Bedeutung ist. Eine Möglichkeit, diese Zufriedenheit zu steigern, ist eine stressfreie Anreise zum Arbeitsplatz, insbesondere durch eine ausreichende Versorgung aller Mitarbeiter:innen mit Parkplätzen. Unternehmen sollten daher innovative Lösungen wie Smart Parking und Buchungssysteme nutzen, um die Parkplatzsituation zu verbessern und die Mitarbeiter:innenzufriedenheit zu steigern. Eine gerechte Verteilung von Parkplätzen ist hierbei wichtig, um Gleichbehandlung und Fairness zu fördern. Das Installieren von Ladestationen für Mitarbeiter:innen mit Elektroautos kann auch ein zusätzlicher Vorteil sein. Insgesamt sollten Unternehmen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:innen besser verstehen und geeignete Maßnahmen ergreifen, um die Mitarbeiter:innenzufriedenheit zu steigern.
Weitere Informationen zum Thema Parkmanagement finden Sie in unserem Whitepaper „Smart Parking„
